KABARHIT, JAKARTA : Perusahaan bertumbuh dan berkembang bukan hanya dari keberhasilan rancangan bisnis, namun juga karena kualitas sumber daya manusia (SDM) yang ada di dalamnya
ajang HR Excellence Award 2021 ini digelar sebagai upaya dan apresiasi kepada perusahaan yang telah menjalankan strategi pengelolaan manajemen SDM yang selaras dengan strategi bisnis di perusahan, selain itu juga memberikan wadah bagi para praktisi human resource (HR) untuk dapat melakukan benchmarking atas kegiatan dan kebijakan SDM sehingga tumbuh semangat untuk saling belajar dan berbagi knowledge
Baca Juga: Kadis Hudiyono Membuka Uji Kompetensi Pewarta Foto Indonesia
Kemal E Gani selaku Group Chief Editor Swa Media dan Dr Willem Makaliwe selaku Ketua LM-FEBUI membuka acara kompetisi Indonesia HR Excellence Award 2021 yang diselenggarakan oleh SWA bersama dengan Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Indonesia (LM-FEBUI) dirangkai bersamaan dengan webinar Championing HR Roles through Transformation & Digitization Strategy-in the Challenging Era pada Jumat, 20 Agustus 2021
Esther Sri Harjati selaku Human Capital, General Support, & Corporate Communication Director FIFGROUP menyampaikan rasa syukur dan apresiasi atas penghargaan tersebut, Terima kasih kepada SWA dan LM-FEBUI yang telah memberikan kepercayaannya kepada kami, dan tentu penghargaan ini merupakan asupan vitamin semangat bagi seluruh insan FIFGROUP di seluruh Indonesia
Kemudian terpilihlah 36 perusahaan untuk maju ke final yang terdiri dari perusahaan dalam enam sektor, yaitu: Keuangan-Bank, Perdagangan dan Jasa, Keuangan Non-Bank, Telekomunikasi dan Media, Energi, Manufaktur
Arlien Virginia Jonathan, Division Head of Human Capital FIFGROUP mengatakan, era digital yang bergerak cepat membuat FIFGROUP berusaha memahami permasalahan dan menyiapkan strategi bisnis yang tepat, begitu juga dari sisi SDM Dalam presentasi di hadapan Dewan Juri HR Excellence Award, tim FIFGROUP membawakan tema Reinventing Organization Agility to Embrace Digital Culture
Baca Juga: Jumlah Penumpang Harian di Bandara Juanda Kembali Meningkat di Periode Arus Balik
Menurut Arlien, dalam praktik people management di masa perubahan cepat ini, FIFGROUP mengusung tiga grand strategy, yaitu Organizational Readiness, People Readiness, dan System Readiness
Kami memberikan pembekalan kepada setiap leader, baik di kantor pusat maupun cabang atas perannya sebagai agent of change dan human capital leader, kata Arlien
Kedua, dalam hal pengembangan (reskilling dan upskilling) karyawan
Baca Juga: Pemerintah Segera Bangun Rumah Sakit Jiwa di 7 Provinsi
Pada strategi System Readiness, FIFGROUP berupaya memastikan seluruh karyawan memiliki digital experience yang baik dengan memfasilitasi agar karyawan dapat memenuhi kebutuhan secara cepat dan mudah
And
Editor : Redaksi
